Ny lov om tidsregistrering

Er din virksomhed klar til de nye regler om tidsregistrering fra 1. juli 2024?

Du skal som arbejdsgiver gennem tidsregistrering måle og sikre nedenstående:

• At den gennemsnitlige arbejdstid højst må være 48 timer pr. uge over en periode på 4 måneder

• At dine medarbejdere overholder 11-timers reglen

• At dine medarbejdere har ret til pauser (ret til pause ved arbejde i mere end 6 timer)

• At dine medarbejdere har et ugentligt fridøgn

Den nye lov om registrering af arbejdstid skal være med til at dokumentere den faktiske arbejdstid og dermed overholdelse af arbejdsmiljøregler i forhold til arbejdstid.

Krav til dig som arbejdsgiver og dit tidsregistreringssystem:

• Arbejdsgiver har pligt til at indføre et tidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder

• Herudover også mulighed for måling af overarbejde, transporttid, rådighedsperiode og andet, der ikke betragtes som hviletid

• Arbejdsgiver skal sørge for, at medarbejderen altid selv kan se egne oplysninger i tidsregistreringssystemet

• Arbejdsgiver skal opbevare de registrerede oplysninger i en periode på 5 år

Hvem skal registrere tid?

• Alle lønmodtagere

• Alle personer, som modtager vederlag for udførelse af personligt arbejde i tjenesteforhold

Mangler du et tidsregistreringssystem, som kan hjælpe dig med at holde styr på ovenstående, kan vi hjælpe dig.

Vi hjælper med implementering og opstart af Lessor Workforce, som findes i 3 udgaver afhængig af, hvad din virksomhed har behov for:

• Get Started

• Next Level

• Full Circle

Læs mere om Lessor Workforce her.

Læs mere om reglerne for tidsregistrering på Beskæftigelsesministeriet.